Les temps sont durs pour les recruteurs US

La clôture de l’année fiscale 2022 (FY 2022) s’accompagne de son habituel lot de chiffres et de statistiques.

Ceux du recrutement des forces armées ne sont pas encore précisément connus mais les tendances ne sont guère réjouissantes en particulier pour l’US Army.

L’Air Force, la Navy et le Corps des marines ont tout juste atteint leurs objectifs. Et encore, la Navy n’a pas réussi à attirer les 2 507 officiers qu’elle espérait attirer dans ses rangs : il lui en manque plus de 200. Même déception pour la réserve de la Navy à qui il manque 360 officiers.

C’est surtout l’US Army qui a bu la tasse. Son objectif était de recruter 60 000 hommes et femmes ; il en manque 15 000, soit 25%. Ce qui va pousser l’US Army à recomposer sa RH et à ne plus compter que sur un socle de 466 000 soldats. Et si la situation ne s’améliore pas pendant l’année fiscale 2023, les effectifs pourront encore se réduire à 445 000/452 000 soldats. Du côté l’US Army National Guard, même déception avec un manque de 6 000 hommes (330 00 au de 336 000)

Des raisons ?
Un sondage Gallup montre que la confiance des Américains dans les armées a baissé de 5 points en un an : elle n’est plus que de 64%. Ce que confirment les données de la Reagan National Defense Survey:

Plus précisément, les raisons de cette désaffection ne manquent pas:
- un marché du travail très concurrentiel, avec des entreprises en manque de personnel et qui sont agressives,
- deux années de pandémie qui ont restreint les accès des lycées et universités et ainsi compliqué le travail des recruteurs,
- un recrutement en ligne qui a été décevant,
- moins de recrues en mesure de passer les tests physiques et aux casiers judiciaires vierges,
- une baisse du patriotisme et du désir de servir la Nation: seuls 9% de la population sur les 32 millions qui pourraient s'engager dans les armées, montre un intérêt (c'est le chiffre le plus bas depuis 2007).

2023, l’inquiétude
Globalement, les perspectives pour 2023 sont peu encourageantes.

Toutes les armées s’attendent à une année prochaine délicate. La Navy veut recruter 37700 personnels d’active et 8100 réservistes mais elle sait que la partie sera rude ; d’où des primes en hausse (aussi dans l’USAF) et un appel aux vétérans pour qu’ils donnent un coup de pouce (voire de main) aux recruteurs