USA

[Heorl]

il y a une heure, MIC_A a dit :

Il sera intéressant de connaitre l'origine de ces objets pas encore identifiés et surtout leurs contenus et buts, espionnage et tests du réseau NORAD ?

Il va falloir ramener le crâne de crystal à Akator... (je sors )

[collectionneur]

Encore un OVNI abattu ! Et de 4 :

https://www.lefigaro.fr/international/etats-unis-un-nouvel-objet-abattu-par-l-armee-americaine-au-dessus-du-lac-huron-dans-le-michigan-20230212

[Wallaby]

https://www.latimes.com/world-nation/story/2023-02-10/whats-the-matter-with-portland-urban-ills-tests-citys-progressive-strain

Longtemps saluée comme un modèle d'urbanisme consciencieux et d'engagement civique, Portland est confrontée à une crise de confiance. Près de trois ans après que les confinements pandémiques aient vidé le cœur de la ville et que les manifestations contre la brutalité policière aient transformé quelques pâtés de maisons du centre-ville en champ de bataille, cette ville d'environ 641 000 habitants doit faire face à une augmentation vertigineuse du nombre de sans-abri, à une montée en flèche de la criminalité et à des niveaux étonnamment élevés d'insatisfaction publique quant à ce que la ville fait à ce sujet.

Au cours des trois dernières années, le nombre de personnes sans logement dans la zone métropolitaine est passé d'environ 4 000 à au moins 6 600. Les fusillades dans la ville ont triplé. Les homicides sont passés de 36 en 2019 à 97 l'année dernière - un record. Les crimes de moindre importance ont également connu un pic : Plus de 11 000 véhicules ont été volés en 2022, contre 6 500 en 2019.

Les overdoses mortelles de drogues ont presque doublé entre 2019 et 2021 à travers le comté de Multnomah.

Des sondages réalisés l'année dernière ont montré que seuls 11 % des électeurs pensaient que Portland allait dans la bonne direction - une chute vertigineuse par rapport aux 36 % de 2020 et 76 % de 2000.

Un retour de bâton est en cours. En novembre, les électeurs ont adopté une mesure visant à remanier le gouvernement de la ville et ont évincé le commissaire de gauche le plus ouvertement déclaré, qui avait mené une campagne de réduction des fonds alloués à la police en 2020.

Des milliers de personnes ont déménagé. Après des décennies de croissance, la population de la ville a chuté en 2021 de 1,7 %.

Une étude récente a montré que Portland se situe dans la moyenne de 40 autres villes en ce qui concerne les taux d'homicides, d'agressions et de vols. Mais la recrudescence de la criminalité a entraîné une crise d'identité.

Portland n'est pas susceptible de devenir républicaine. Mais il y a des signes qui montrent que le pendule se déplace vers un type de politique plus modéré.

Ils ont également éliminé Hardesty en faveur de Rene Gonzalez, un démocrate modéré qui a fait campagne sur la répression de la criminalité, le retrait des gens des trottoirs et l'équilibre entre la compassion et l'attente du respect de la loi. Hardesty a été battu dans de nombreux quartiers ouvriers et diversifiés de Portland. Mais la compétition était serrée, et Portland est toujours divisée entre différentes souches de libéralisme et de gauchisme.

Selon l'historien Orloff, les dirigeants et les habitants de la ville sont fragmentés entre les générations. Les outils qui ont fait la réputation de Portland - le niveau inhabituel d'engagement des citoyens et les groupes de base qui travaillent au-delà des frontières des quartiers - sont en train de s'affaiblir.

"Nous avons perdu ce sens du compromis et de la patience qui était le propre des bons Portlandais", a déclaré M. Orloff. "Reconquérir cela va prendre du temps".

Pour le commissaire municipal Mapps, le statu quo est inacceptable. Certaines politiques récentes, telles que la réduction des fonds alloués à la police et la dépénalisation des drogues dures par l'État, ont eu, selon lui, des conséquences dévastatrices. Mais la réponse, a-t-il soutenu, n'est pas simplement de revenir à l'ancienne façon de faire les choses comme le suggèrent certains conservateurs.

"Portland a prouvé que l'abolition de la police ne fonctionne pas", a-t-il dit. "Cela signifie-t-il que l'investissement dans la prévention est une mauvaise idée ? Non. Il doit y avoir des carottes et des bâtons."

[Arland]

Il y a 3 heures, collectionneur a dit :

Encore un OVNI abattu ! Et de 4 :

https://www.lefigaro.fr/international/etats-unis-un-nouvel-objet-abattu-par-l-armee-americaine-au-dessus-du-lac-huron-dans-le-michigan-20230212

Une autre crise de paranoïa aux USA ou un début d'invasion de vils chinois suspendus à leur ballon?

Les rapports sont... surprenants :

- Un objet de la taille d'une petite voiture sur l'Alaska à 40000 pieds, Elon ta bagnole est revenue, enfin presque.

- Un objet cylindrique sur le Canada pareil à 40000 pieds, mention spéciale à la RCAF qui fait sous-traiter ses interceptions à l'USAF mais c'est Justin qui aurai donné l'ordre c'est bon l'honneur est sauf.

Officiellement,  ils ne savent pas ce que c'est par contre ils sont capables de dire que la Chine espionne 40 pays à coups de ballons stratosphériques même si les derniers trucs descendus sont quasi au niveau du trafic civil. Encore un beau foutage de gueule de la com de la Maison Blanche.

[Teenytoon]

Il y a 2 heures, Arland a dit :

mention spéciale à la RCAF qui fait sous-traiter ses interceptions à l'USAF mais c'est Justin qui aurai donné l'ordre c'est bon l'honneur est sauf.

Faut peut-être arrêter de prendre tous les autres pays pour des jambons, la défense de l'Amérique du Nord est totalement intégrée entre le Canada et les USA via le NORAD.

Plutôt que de tenter de faire croire qu'il y a matière à scandale, on ferait mieux de s'en inspirer pour l'Europe...

Modifié le 13 février 2023 par Teenytoon

[herciv]

Il y a 9 heures, collectionneur a dit :

Encore un OVNI abattu ! Et de 4 :

https://www.lefigaro.fr/international/etats-unis-un-nouvel-objet-abattu-par-l-armee-americaine-au-dessus-du-lac-huron-dans-le-michigan-20230212

C'est marrant je pensais que ces incursions se feraient à des altitudes de plus en plus hautes. EN fait c'est de plus en plus bas, de plus en plus facile à abattre. EN plus il y a une charge à l'intérieur des objets qui papote avec les chasseurs US. Pour l'instant çà reste de la provoque.

[Connorfra]

Les pilotes de F22 justifient enfin leurs salaires. Les mecs de chez Raytheon ce frottés les mains .  Je me souviens du sukoi abattu pour 6 sec en territoire turc. Je me demande si les américains ferait feu sur des aéronefs piloté. En tout cas heureusement que Taïwan et moins fébrile 

[Wallaby]

https://www.npr.org/2021/06/18/1007022652/oregons-pioneering-drug-decriminalization-experiment-is-now-facing-the-hard-test (18 juin 2021)

Les partisans de la décriminalisation en Oregon citent le Portugal comme modèle de réforme. En 2001, le Portugal a radicalement changé son approche et a décriminalisé toutes les drogues. Le pays a commencé à traiter la dépendance comme une crise de santé publique. Dans ce pays, toute personne prise en possession d'une réserve de moins de dix jours de n'importe quelle drogue doit obligatoirement suivre un traitement médical.

Mais M. Marshall et d'autres soulignent que le Portugal a mis plus de deux ans à effectuer une transition prudente vers un nouveau système et à remplacer les juges, les prisons et les avocats par des médecins, des travailleurs sociaux et des spécialistes de la toxicomanie.

"Nous avons donc mis la charrue avant les bœufs", dit-il.

https://www.opb.org/article/2023/01/19/oregon-s-drug-decriminalization-gets-poor-marks-on-audit-measure-110/ (19 janvier 2023)

La dépénalisation des drogues en Oregon est mal notée par un audit

La dépénalisation des quantités de drogues à usage personnel, approuvée par les électeurs en 2020 dans le cadre de la Ballot Measure 110 [de l'Oregon], était censée canaliser des centaines de millions de dollars de recettes fiscales provenant de la marijuana vers des programmes de traitement de la toxicomanie et de réduction des risques. Mais cela ne s'est pas encore traduit par une amélioration du réseau de soins pour un État qui présente le deuxième taux le plus élevé de troubles liés à la consommation de substances psychoactives du pays et qui se classe au 50e rang pour l'accès aux traitements.

Keith Humphreys, chercheur en toxicomanie et professeur de psychiatrie à l'université de Stanford, a déclaré que l'audit "fait preuve d'une franchise louable en reconnaissant les échecs bureaucratiques qui produisent des services insuffisants et non coordonnés, et les réformes proposées pour remédier à cette situation sont judicieuses".

"En revanche, le rapport n'aborde pas de manière adéquate le fait que les efforts déployés à l'échelle de l'État pour utiliser les contraventions/amendes pour possession de drogue afin d'inciter les gens à suivre un traitement ont été un échec total", a déclaré M. Humphreys, ancien conseiller principal au Bureau de la politique nationale de lutte contre la drogue de la Maison Blanche, dans un courriel.

https://www.theglobeandmail.com/world/article-oregon-opioid-overdose/ (26 janvier 2023)

En Oregon et en Idaho, les autorités ont saisi 700 unités de dosage de pilules de fentanyl en 2018. En 2021, ce chiffre était passé à cinq kilogrammes de poudre de fentanyl et à 1,5 million d'unités de dosage. L'année dernière, ce chiffre a plus que doublé : 55 kilogrammes de poudre et trois millions de pilules, selon les chiffres préliminaires compilés par la zone de haute intensité de trafic de drogue Oregon-Idaho. Les overdoses ont augmenté à un rythme similaire.

L'Oregon avait le deuxième taux le plus élevé de toxicomanie aux États-Unis en 2020, et "six pilules sur dix qui sont saisies contiennent une quantité potentiellement mortelle pour quelqu'un qui n'a jamais consommé auparavant", a déclaré Chris Gibson, directeur exécutif du programme de lutte contre le trafic de drogue des deux États.

"Nous n'avons pas vu de patient positif à l'héroïne depuis le mois de mars", a déclaré Eric Geisler, un médecin spécialisé dans les dépendances et directeur médical de Serenity Lane, un centre de réhabilitation de l'Oregon.

Le nouveau régime antidrogue est "désastreux". Il ne fonctionne pas comme prévu", a déclaré Shane Nelson, le shérif du comté de Deschutes, qui se trouve au cœur de l'Oregon central. En supprimant les conséquences de la consommation de drogues, on n'incite plus les gens à se faire soigner, a-t-il ajouté.

En 2021, dernière année pour laquelle des chiffres sont disponibles, près de 300 personnes par jour sont mortes par overdose aux États-Unis.

[Arland]

Il y a 9 heures, Teenytoon a dit :

Faut peut-être arrêter de prendre tous les autres pays pour des jambons, la défense de l'Amérique du Nord est totalement intégrée entre le Canada et les USA via le NORAD.

Plutôt que de tenter de faire croire qu'il y a matière à scandale, on ferait mieux de s'en inspirer pour l'Europe...

Et bien c'est que notre avis diverge fortement sur la question, si un rôle de subalterne va bien pour le Canada vis-à-vis des USA, je ne pense pas que ce soit souhaitable pour l'UE déjà à cause de divergences politiques profondes et à la difficulté d'établir un chef d'orchestre.

[collectionneur]

@Arland Je ne suis pas. Tu dois pourtant savoir qu'il y a des chasseurs Canadiens qui font des patrouilles aux États-Unis et vice Versa ?

Pour en revenir au sujet. Les autorités chinoises ont déclarés d'un seul coup qu'il y a avait une dizaine de ballons américains ayant survolé leur espace aérien depuis 2022 :

https://www.rfi.fr/fr/asie-pacifique/20230213-la-chine-accuse-les-états-unis-d-avoir-fait-voler-des-ballons-dans-son-espace-aérien

ÉDIT : suite de la discussion sur les ballons plutôt ici : Relations et rivalité Chine États-Unis 

http://www.air-defense.net/forum/topic/22849-relations-et-rivalité-chine-etats-unis/page/7/#comment-1610971

[Arland]

Il y a 4 heures, collectionneur a dit :

@Arland Je ne suis pas. Tu dois pourtant savoir qu'il y a des chasseurs Canadiens qui font des patrouilles aux États-Unis et vice Versa ?

Oui à titre exceptionnel (événements frontaliers ou clouage au sol d'une flotte entière coté US) pour des patrouilles mais chacun au sein du NORAD est supposé rester responsable de sa zone. Maintenant si tu penses à Noble Eagle, je crois que ça a dépassé le cadre du NORAD et même OTAN puisque des unités d'autres pays stationnées sur le sol US y ont participé dans un objectif plus politique qu'opérationnel. Mais si tu a des sources qui démontrent que c'est la norme dans les deux sens, n'hésites pas à me corriger.

Ensuite il ne s'agit pas d'une simple patrouille mais véritablement d'une interception et destruction d'un OVNI, acte qui me semble éminemment souverain, alors oui utiliser un avion étranger pour cette tâche, avec toutes les répercussions possibles derrière, cela me défrise de mon point de vue de vulgaire français comme diraient certains.

Mais bon on va dire que les bases aériennes canadiennes les plus proches étant à plus de 1200km du Yukon et vu la faiblesse de leurs moyens actuels, c'était la solution la plus pratique.

Modifié le 13 février 2023 par Arland

[Teenytoon]

Il y a 2 heures, Arland a dit :

c'était la solution la plus pratique.

Voilà merci, fin du bal et du scandale. 

[pascal]

Si la discussion pouvait rester apaisée s'il vous plaît pas la peine d'en rajouter inutilement ...

Je me demande ce qu'on dirait chez nous si un Eurofighter italien allait faire le ménage au dessus de Porto Vecchio sous prétexte qu'aucun intercepteur était basé à Zara ce jour là ...

[Ciders]

On se demanderait certainement pourquoi les Fiumorbais chassant la palombe vers Chisa ne sont pas intervenus avec leurs fusils de chasse, quelle question.

Oui oui, je sors.

[Wallaby]

https://www.theglobeandmail.com/world/article-south-africa-rugby-player-killed-by-hawaii-police-had-acute-cte/ (10 février 2023)

Selon les résultats de l'autopsie, un ancien joueur de rugby professionnel noir d'Afrique du Sud abattu par la police quelques mois après son arrivée à Hawaï souffrait d'une maladie cérébrale dégénérative souvent observée chez les joueurs de football américain et d'autres athlètes soumis à des traumatismes crâniens répétés.

Cette découverte pourrait contribuer à expliquer le comportement bizarre de Lindani Myeni avant la confrontation mortelle de 2021 avec les policiers d'Honolulu. Elle offre également une autre couche de détails sur une fusillade qui a attiré l'attention internationale lors des appels accrus à la réforme de la police après le meurtre de George Floyd par un policier de Minneapolis en 2020.

Lindsay Myeni, qui a intenté un procès pour mort injustifiée en alléguant que la police a tiré sur son mari parce qu'il était noir, a déclaré qu'elle avait été choquée d'apprendre le diagnostic d'encéphalopathie traumatique chronique.

[Wallaby]

https://www.realclearinvestigations.com/articles/2023/02/14/the_sudden_dominance_of_the_diversity_industrial_complex_880202.html (14 février 2023)

Il y a un peu plus de dix ans, DEI n'était qu'un autre sigle obscur, un regroupement de trois idées, chacune devant être pesée et évaluée par rapport à d'autres valeurs sociétales. Les termes "diversité, équité et inclusion" n'étaient pas encore utilisés au singulier, comme un impératif moral global et non négociable. Ils ne s'étaient pas non plus regroupés en un mastodonte bureaucratique qui faisait fi de tous les aspects de la vie nationale.

D'Amazon à Walmart, la plupart des grandes entreprises ont créé et doté en personnel des bureaux DEI au sein de leur bureaucratie des ressources humaines. Il en va de même pour les services d'assainissement, les services de police, les services de physique, les services de l'agriculture, du commerce, de la défense, de l'éducation et de l'énergie. Des organisations qui s'opposaient autrefois à la DEI se sentent maintenant obligées de mettre en place une formation DEI et d'embaucher des agents DEI. C'est le cas d'organisations déjà très diversifiées, comme la National Basketball Association et la National Football League.

"Dans la portée et la rapidité de cette adhésion institutionnelle, écrit Marti Gurri, ancien analyste de la CIA qui étudie les médias et la politique, rien de tel ne s'est produit depuis la conversion de Constantin."

Wells Fargo offre des prêts moins chers aux entreprises qui respectent des quotas raciaux et de genre. Des sociétés de capital-investissement et de capital-risque comme BlackRock et KKR déclarent leur engagement en faveur de l'"équité" raciale. Bank of America dit à ses employés qu'ils sont impliqués dans un système suprématiste blanc. Lockheed Martin demande à ses cadres de "déconstruire leur privilège d'homme blanc". De grandes entreprises technologiques comme Google dressent publiquement le tableau des personnes "Black+ et Latinx+" qu'elles ont embauchées, et assurent au public que l'intelligence artificielle donnera la priorité à l'agenda politique DEI. ChapGPT, un modèle d'IA capable de générer des écrits remarquablement convaincants, a été conçu avec un parti pris libéral, rejetant sommairement les demandes qui ne sont pas conformes aux notions de "positivité, égalité et inclusion" de l'algorithme. Disney demande à ses employés de remettre en question les croyances sans distinction de couleur épousées par le révérend Martin Luther King Jr. et d'autres. Les services d'incendie sont invités à réduire leurs exigences en matière de condition physique pour les femmes. De même, les universités abandonnent les tests standardisés afin de favoriser l'admission de certaines minorités (généralement pas les Asiatiques). Et l'Academy of Motion Picture Arts and Sciences, dans l'espoir de récompenser davantage de "films de couleur", inspecte les films nommés aux Oscars pour vérifier la diversité des acteurs et des équipes. (Netflix a été une exception notable, en licenciant en mai dernier des dizaines d'employés travaillant sur ces questions. Sous la houlette d'Elon Musk, Twitter fait également fi des orthodoxies woke).

Dans le domaine de l'éducation, les étudiants des collèges sont tenus de suivre des cours prescrits par le DEI. Les employés des collèges communautaires de Californie sont évalués sur leurs compétences en matière de DEI. Des serments de fidélité au dogme DEI sont exigés des professeurs. Les candidats à des postes de titulaires, y compris en mathématiques et en physique, sont rejetés d'emblée si leurs déclarations obligatoires sur la DEI sont jugées insuffisantes. De plus en plus, les administrateurs DEI sont impliqués dans les décisions d'embauche, de promotion et de contenu des cours.

La puissance de l'industrie est également visible dans les nombreux exemples orwelliens d'exclusion au nom de l'inclusion, de représailles au nom de la tolérance. Ces exemples mettent invariablement en scène un groupe d'activistes agités qui intimident les administrateurs et les cadres pour qu'ils s'excusent d'une prétendue violation d'un groupe d'intérêt ostensiblement vulnérable. Lorsque cela a été jugé insuffisant ou lorsque les cadres supérieurs ont senti une menace pour leur propre légitimité, ils ont proposé des boucs émissaires sous des prétextes fallacieux ou peu convaincants. Il peut s'agir d'un journaliste du New York Times en poste depuis des décennies, d'un conservateur en chef d'un grand musée d'art, d'un professeur auxiliaire d'histoire de l'art, d'un étudiant en deuxième année de droit ou d'un concierge d'une université de la Nouvelle-Angleterre. (La liste est longue.)

Selon la loi de Parkinson, la bureaucratie a besoin de créer plus de travail, aussi inutile ou improductif soit-il, pour continuer à croître. La croissance elle-même devient l'impératif primordial. Le mouvement DEI a besoin du prétexte des inégalités, réelles ou inventées, pour maintenir et étendre sa présence bureaucratique.

Il y a dix ans, Benjamin Ginsberg, politologue à l'université Johns Hopkins, a constaté que le ratio administrateurs/étudiants avait doublé depuis 1975. Avec l'expansion du DEI, il y a plus d'administrateurs que jamais, dont la plupart n'ont pas de formation universitaire. En moyenne, selon une étude de la Heritage Foundation, les grandes universités du pays emploient actuellement 45 "diversicrates", comme les appelle Perry.

Prenons l'exemple de Tucson, en Arizona, où la diversité n'est pas un sujet de discussion à la mode mais une réalité quotidienne. Avec une population composée de 44 % d'Hispaniques, 43 % de Blancs et seulement 4,6 % de Noirs, la ville n'a connu aucun incident racial majeur depuis des décennies. Pourtant, à l'instar de centaines d'autres communautés, Tucson a soudainement décidé, en réponse directe au meurtre de George Floyd à 1 600 miles de là, qu'elle avait besoin d'un bureau de l'équité. Pour de nombreux observateurs, il semblait que la ville ne faisait que "s'agiter", prétendant résoudre un problème qui n'existait pas. Après deux ans de recherche, elle a embauché Laurice Walker, la plus jeune responsable de l'équité du pays, âgée de 28 ans, avec un salaire de 145 000 $, soit près de trois fois et demie le salaire de la maire de Tucson, Regina Romero.

Lorsque le conseil municipal d'Asheville, en Caroline du Nord, a engagé Kimberlee Archie en tant que première responsable de l'équité et de l'inclusion, ses membres ne s'attendaient probablement pas à être accusés d'avoir une "culture de suprématie blanche". Après tout, la directrice de la ville, Debra Campbell, est noire, tout comme trois des sept femmes qui composent le conseil municipal. Le conseil avait réduit le financement de la police et approuvé à l'unanimité une résolution sur les réparations. Archie s'est néanmoins plainte que ses collègues ne faisaient toujours pas assez pour faire progresser l'équité raciale.

[Wallaby]

https://www.nytimes.com/2023/01/17/opinion/dei-trainings-effective.html

Les stages de formation sur la diversité ne marchent pas

Les stages de formation D.E.I. [Diversité, Équité et Inclusion] sont conçus pour aider les organisations à devenir plus accueillantes pour les membres des groupes traditionnellement marginalisés. Les promoteurs font des promesses audacieuses : Les ateliers sur la diversité peuvent favoriser de meilleures relations entre les groupes, améliorer la rétention des employés issus des minorités, combler les lacunes en matière de recrutement, etc. Le seul problème ? Il existe peu de preuves que beaucoup de ces initiatives fonctionnent. Et le type spécifique de formation à la diversité qui est actuellement en vogue - une formation obligatoire qui blâme les groupes dominants pour les problèmes de D.E.I. - pourrait bien avoir un effet négatif net sur les résultats que les gestionnaires prétendent vouloir obtenir.

Au fil des ans, les spécialistes des sciences sociales qui ont examiné attentivement les données factuelles relatives à la formation à la diversité sont souvent parvenus à des conclusions décourageantes. Bien que les ateliers de formation à la diversité existent sous une forme ou une autre depuis au moins les années 1960, peu d'entre eux font l'objet d'une évaluation rigoureuse, et ceux qui le font semblent avoir peu ou pas d'effets positifs à long terme. L'absence de preuves est "décevante", ont écrit Elizabeth Levy Paluck, de Princeton, et ses coauteurs dans un article paru en 2021 dans la Annual Review of Psychology, "compte tenu de la fréquence à laquelle des appels à la formation à la diversité sont lancés à la suite de cas largement médiatisés de comportements discriminatoires".

Si la formation à la diversité n'a aucun impact, cela signifierait que des milliards de dollars sont peut-être gaspillés chaque année aux États-Unis dans ces efforts. Mais il y a une possibilité plus sombre : Certaines initiatives en matière de diversité pourraient en fait aggraver le climat D.E.I. des organisations qui les financent.

C'est en partie parce que toute intervention psychologique peut s'avérer faire plus de mal que de bien. Le psychologue Scott Lilienfeld l'a fait remarquer dans un article influent de 2007, dans lequel il soutenait que certaines interventions - notamment celles visant à lutter contre la toxicomanie, la délinquance et le syndrome de stress post-traumatique chez les jeunes - entraient très probablement dans cette catégorie. Dans le cas de D.E.I., les docteurs Dobbin et Kalev préviennent que les formations sur la diversité qui sont obligatoires ou qui menacent le sentiment d'appartenance des groupes dominants ou leur donnent l'impression d'être blâmés peuvent susciter des réactions négatives ou exacerber les préjugés.

De nombreuses approches D.E.I. contemporaines populaires répondent à ces critères. Elles semblent souvent davantage destinées à susciter une nouvelle compréhension révolutionnaire des relations raciales qu'à résoudre les problèmes spécifiques des organisations. Et elles accusent souvent les Blancs - ou leur culture - de nuire aux personnes de couleur. Par exemple, le travail de la militante Tema Okun cite des concepts comme l'objectivité et le culte de l'écrit comme caractéristiques de la "culture de la suprématie blanche". Les séances de formation à la "fragilité blanche" de Robin DiAngelo sont conçues pour mettre les participants blancs mal à l'aise. Et les ateliers de formation aux microagressions s'appuient sur un domaine de la littérature universitaire qui prétend, sans preuve de qualité, que des propos courants comme "l'Amérique est un melting-pot" nuisent à la santé mentale des personnes de couleur. Nombre de ces formations vont à l'encontre de l'opinion de la plupart des Américains - de toute couleur - sur la race et l'égalité. Et elles suscitent exactement le genre de réaction négative que la recherche prédit.

Il suffit de demander aux employés du musée national de l'histoire et de la culture afro-américaines du Smithsonian, qui ont dû présenter des excuses après avoir mis en ligne un graphique okunesque présentant la pensée rationnelle, le travail acharné et "l'accent mis sur la méthode scientifique" comme des attributs de la "culture blanche".

Et puis, il y a les poursuites judiciaires. Comme l'a noté le New York Times Magazine en 2020, au moins une demi-douzaine de personnes qui avaient été employées par le département de l'éducation de la ville de New York ont intenté des procès ou obtenu des règlements dans des affaires liées à la formation D.E.I. obligatoire. Les groupes d'affinité raciale, une intervention populaire dans laquelle les participants sont temporairement séparés par la race afin qu'ils puissent parler de la race, se sont peut-être révélés encore plus problématiques. Ils ont suscité des plaintes dans des endroits comme Jacksonville, en Floride, où une directrice a été temporairement réaffectée après avoir tenté de séparer les élèves blancs des élèves de couleur pour discuter de questions culturelles, et Wellesley, dans le Massachusetts, où la création de groupes d'affinité raciale pour les élèves a provoqué une action en justice, qui a débouché sur un règlement du différend, de la part d'un groupe conservateur.

Robert Livingston, conférencier à la Harvard Kennedy School qui travaille à la fois comme chercheur sur les biais et comme consultant en diversité, avait une proposition simple : "Concentrez-vous sur les actions et les comportements plutôt que sur les cœurs et les esprits".

Selon le Dr Livingston, il est plus important de diagnostiquer avec précision les problèmes spécifiques d'une organisation en matière de D.E.I. et de proposer des stratégies concrètes pour les résoudre que de tenter de changer les attitudes de chaque employé. Et les problèmes de D.E.I. varient beaucoup d'une organisation à l'autre : Parfois, le problème est lié à la relation entre les employés blancs et non blancs, parfois au recrutement ou à la rétention des employés, et parfois au traitement disparate de la clientèle. (Pensez aux patients noirs qui se voient prescrire moins d'analgésiques que les blancs).

Le travail de terrain nécessaire pour comprendre et résoudre ces problèmes n'est pas nécessairement prestigieux. Si vous souhaitez voir davantage de Noirs et de Latino-Américains occuper des postes de direction dans votre grande entreprise, vous devrez peut-être recueillir des données sur le pourcentage de candidats issus de ces groupes, interroger les cadres noirs et latino-Américains actuels pour savoir si des problèmes de climat peuvent contribuer au problème et, éventuellement, intensifier les efforts de recrutement dans les écoles de commerce, par exemple, qui comptent un pourcentage élevé de diplômés noirs et latino-Américains. Même la résolution de ce seul problème - et il est assez courant - pourrait nécessiter des centaines d'heures de travail.

La vérité, comme l'a souligné le Dr Livingston, est que toutes les organisations ne sont pas à la hauteur de ce genre de tâche. Cocher une case et passer à autre chose peut être l'option la plus intéressante. "Certaines organisations veulent faire de la poudre aux yeux", a-t-il dit. "Et si c'est le cas, alors, OK, faites venir un atelier sur la fragilité blanche et sachez que vous avez atteint votre objectif."

L'histoire des sessions de formation à la diversité est, en un sens, une histoire de modes. Il est possible que la récolte actuelle se fane avec le temps, que de nouvelles poussent, mais qu'elles soient retardées par le même manque de preuves, et que dans dix ans, quelqu'un d'autre écrive une version de cet article. Mais il est également possible que les organisations en aient assez de consacrer du temps et de l'argent à des sessions de formation dont les avantages sont essentiellement théoriques et dont les inconvénients potentiels sont le mécontentement des employés, l'embarras public et même des poursuites judiciaires. Il est possible qu'elles se rendent compte qu'un véritable engagement envers le D.E.I. ne se prête pas à des solutions faciles.

[Wallaby]

https://www.nytimes.com/2023/02/15/opinion/fertility-decline.html

Skirbekk écrit : "Dans plusieurs pays industrialisés, le fait de ne pas avoir d'enfant est désormais plus fréquent chez les hommes que chez les femmes." Par exemple, "entre 2006 et 2010, aux États-Unis, un homme sur quatre était sans enfant à l'âge de 40 ans, contre environ une femme sur sept." En Finlande, écrit-il, le problème est encore plus aigu : "Un homme sur trois était sans enfant à l'âge de 40 ans en 2015".

Ce n'est pas à cause d'un manque d'hommes, bien sûr. Et probablement pas le résultat d'une prétendue baisse du nombre de spermatozoïdes dans le monde, une théorie que des études plus récentes ont montré comme étant exagérée. Skirbekk affirme, en partie, que c'est à cause d'un manque "d'hommes 'convenables', les femmes étant devenues de plus en plus sélectives."

Comme le notait mon collègue David Brooks en septembre, en Amérique, "la plus forte baisse de l'emploi concerne les jeunes hommes âgés de 25 à 34 ans."

Les politiques qui renforcent les opportunités pour les jeunes hommes sur les marchés du travail et du logement pourraient être plus importantes pour augmenter les taux de fécondité qu'une "incitation financière ponctuelle", déclare M. Skirbekk.

[Wallaby]

https://medicalxpress.com/news/2023-02-explores-opioid-pain-medication-theft.html

Une enquête parue dans Journal of Applied Gerontology étudie les vols d'opioïdes dans les établissements de soin.

Le vol d'analgésiques opioïdes (OPM) est un délit et les foyers de soins de longue durée ont l'obligation légale, réglementaire et éthique de protéger les résidents. En même temps, le vol d'OPM est souvent un symptôme de dépendance, et le simple fait de licencier un employé surpris à voler des médicaments contre la douleur n'aide pas l'employé et ne protège pas le public, dit M. Caspi.

[Wallaby]

https://www.thefp.com/p/why-65-percent-of-fourth-graders (11 février 2023)

Durant l'épidémie de coronavirus, les classes se faisant en distanciel à la maison, des parents ont eu l'occasion de voir de plus près comment leurs enfants apprennent à lire. Certains ont découvert que leurs enfants ne réussissaient pas à lire et que c'était à cause de la méthode globale qu'on leur enseignait. Ils ont posté des commentaires sur les médias sociaux.

La journaliste Emily Hanford a mené l'enquête [1]. Elle explique comment la méthode globale qui commençait à être discréditée à la suite des efforts des administrations Clinton et W. Bush a été relancée par les efforts de gourous de la pédagogie dont les efforts de marketing et de communication ont connu un énorme "succès" (si tant est qu'on puisse employer ce mot).

Certaines institutrices ne se sont aperçues que quelque chose n'allait pas, que le jour où leur propre enfant n'arrivait pas à lire avec cette même méthode qu'elles utilisaient, et alors qu'elles avaient trouvé toutes sortes d'arguments pour rationaliser leurs échecs avec leurs élèves : confrontées au difficultés de leur propre enfant, elles ont commencé à se déprendre du système de croyances des globalistes.

[1] https://features.apmreports.org/sold-a-story/

https://www.nytimes.com/2023/02/11/opinion/reading-kids-phonics.html

Les neurosciences et des expériences minutieuses montrent de plus en plus que les États-Unis ont adopté des stratégies de lecture qui ne fonctionnent pas très bien et que nous ne nous sommes pas suffisamment appuyés sur un point de départ simple : aider les enfants à apprendre à déchiffrer les mots grâce à la phonétique.

"Trop de cours de lecture ne sont pas fondés sur ce que disent les données probantes", a noté Nancy Madden, professeur à l'université Johns Hopkins et experte en alphabétisation précoce. "C'est assez clair.

"Au moins la moitié des enfants aux États-Unis ne reçoivent pas un enseignement efficace de la lecture."

D'autres experts sont d'accord. Ted Mitchell, vétéran de l'éducation à presque tous les niveaux, aujourd'hui président de l'American Council on Education, pense que la majorité des enfants reçoivent un enseignement de qualité inférieure.

Modifié le 15 février 2023 par Wallaby

[Conan le Barbare]

Même chose qu’en France quoi…

[Wallaby]

https://www.nytimes.com/2022/05/22/us/reading-teaching-curriculum-phonics.html (22 mai 2022)

Dans la bataille sur la façon d'enseigner la lecture, ce gourou fait un grand pas en arrière.

Lucy Calkins, une éminente spécialiste de l'alphabétisation, a réécrit son programme d'enseignement afin d'y inclure une adhésion plus complète à la phonétique et à la science de la lecture. Les critiques risquent de ne pas être apaisés.

Elle estime qu'un quart des 67 000 écoles primaires du pays l'utilisent [sa méthode].

Plus d'une douzaine d'États ont adopté des lois favorisant la phonétique, et Denver et Oakland, en Californie, ont décidé d'abandonner le programme du professeur Calkins. Dans l'un de ses plus grands marchés, la ville de New York, un maire dyslexique et le chancelier de ses écoles incitent les directeurs d'école à choisir d'autres programmes.

Après des décennies de résistance, le professeur Calkins a donc fait un grand pas en arrière. Une réécriture de son programme de lecture, de la maternelle à la deuxième année, comprend, pour la première fois, des leçons quotidiennes structurées de phonétique à utiliser avec toute la classe. Il existe des livres et des évaluations spéciales pour suivre les progrès des élèves dans le décodage des lettres.

Margaret Goldberg, coach en alphabétisation dans la région de la baie de San Francisco et leader du mouvement pour la science de la lecture, a déclaré que les changements apportés par le professeur Calkins ne peuvent pas réparer le tort causé à des générations d'élèves.

"Tant d'enseignants comme moi avaient cru qu'un professeur du Teachers College [Université Columbia, New York], une institution de l'Ivy League, devait être à jour dans les recherches sur la lecture", a-t-elle déclaré. "Le fait qu'elle ait été déconnectée de cette recherche est la preuve du problème".

La façon dont le professeur Calkins a fini par influencer des dizaines de millions d'enfants est, dans un sens, l'histoire de l'éducation en Amérique. Contrairement à de nombreux pays développés, les États-Unis ne disposent pas d'un programme national ou de normes de formation des enseignants. Les politiques locales changent constamment, au gré des changements de gouverneurs, de conseils scolaires, de maires et de superintendants.

Dans ce tourbillon, un seul penseur charismatique, soutenu par les universités et les maisons d'édition, peut exercer un pouvoir considérable sur la façon dont les enfants apprennent et sur ce qu'ils apprennent.

Dans son livre influent de 2001, "The Art of Teaching Reading", elle mettait en garde contre ce qu'elle considérait comme les risques d'un enseignement trop poussé de la phonétique. Elle a fait l'éloge d'un enseignant qui a évité "une série complexe d'activités avec la phonétique" et a fait valoir qu'un moyen simple de former des "lecteurs pour la vie" était de permettre aux enfants de passer du temps avec les livres qu'ils choisissent, indépendamment du contenu ou de la difficulté.

Pour les enfants qui restaient bloqués sur un mot difficile, le professeur Calkins ne parlait guère de la prononciation et recommandait une méthode de devinette des mots, parfois appelée "trois indices". Cette pratique est l'un des héritages les plus controversés de l'alphabétisation équilibrée [c'est le nom de la méthode]. Elle détourne l'attention des enfants de la seule source d'information fiable pour lire un mot : les lettres.

Margaret Goldberg, la coach en alphabétisation, a déclaré que le professeur Calkins devrait présenter une déclaration de regret plus complète et envoyer une correction aux écoles qui utilisent ses anciens matériels.

Le professeur Calkins a décrit l'organisation qu'elle a fondée en 1981, le Teachers College Reading and Writing Project, comme un "groupe de réflexion à but non lucratif". Mais le projet est aussi une entreprise, qui englobe des sociétés nationales et internationales. Il offre des formations à quelque 700 écoles aux États-Unis et dans des pays comme le Japon, la Jordanie, l'Espagne, Singapour et le Brésil.

Selon un contrat de 2016 entre la ville de New York et le Teachers College, les écoles payaient jusqu'à 2650 dollars pour une visite de sept heures d'un consultant du groupe du professeur Calkins et étaient encouragées à acheter 20 visites par an.

En réalité, selon le professeur Calkins, la plupart des écoles ont payé moins. Au total, le district a payé 31 millions de dollars entre 2016 et 2022 pour les services du Teachers College Reading and Writing Project.

[Teenytoon]

Le 14/02/2023 à 06:06, pascal a dit :

Je me demande ce qu'on dirait chez nous si un Eurofighter italien allait faire le ménage au dessus de Porto Vecchio sous prétexte qu'aucun intercepteur était basé à Zara ce jour là ...

Les Eurofighter italiens et les Rafale français ont bien fait de la police du ciel au-dessus de la Suisse...

Sérieusement si la défense des cieux européens étaient imbriquée de manière aussi étroite que le NORAD, je ne verrai aucun problème à ce qu'un chasseur européen plus proche d'une target vienne la shooter au-dessus d'un no man's land français, plutôt que de devoir attendre 30 min de plus l'arrivée d'une PO française plus éloignée. Parce que c'est bien de ça dont on parle. 

Modifié le 16 février 2023 par Teenytoon

[gustave]

Les vraies questions sont « qui décide d’abattre » et « qui le peut ». Un peu comme la double clé nucléaire, ce n’est pas une simple optimisation des vecteurs….

Modifié le 17 février 2023 par gustave

[TarpTent]

Il y a 11 heures, gustave a dit :

Les vraies questions sont « qui décide d’abattre » et « qui le peut ». Un peu comme la double clé nucléaire, ce n’est pas une simple optimisation des vecteurs….

Et politiquement, ça arrange bien aussi le Canada d’avoir laissé faire le voisin américain.

Ils sont bien moins nombreux ceux qui s’interrogent sur la légitimité d’une telle action par les USA dans le ciel canadien - facilement justifiable, parce que Norad - que ceux en politique intérieure comme en Chine qui se seraient demandés si c’était un bon signal à envoyer.
 

Bref, pendant qu’on en débat ici, le Canada n’est pas pris à partie ni n’a à prendre parti, et ça lui va parfaitement.