Fanch

@rendbo Tu as côtisé et tu cherches des investisseurs pour le pack à 50K ?

Oui il y a le CECAP, il y a aussi toute une tripotée de câbles sous marins au large de Djibouti et je serai étonné que cela n'interesse personne.

@ARMEN56 non je pensais à ça : https://en.wikipedia.org/wiki/Cavalese_cable_car_disaster_(1998) je suis plus jeune moi

Bon ça va il n'y a pas mort d'homme. Il y a quelques années un Prowler avait coupé des câbles de télécabine en Italie.

Oui je sais, je connais la situation de l'armée libanaise. Quand en plus tu sais que de nombreux commerçants refusent la monnaie locale, la situation de nombreux fonctionnaires est d'autant plus dure. Je trouve juste qu'on en arrive à une situation "tristement intéressante".

Comme cela a été dit, ce don de véhicule est surtout une manière de se débarrasser gratuitement de vhls devenus inutiles. Cela va aider pendant quelques mois l'armée libanaise mais pas plus. C'est quand même intéressant que l'on en vienne à fournir de la bouffe aux soldats et à leurs familles, une crainte que ceux-ci se procurent à manger d'autres manières ?

Quand les Libanais vont avoir besoin de pièces détachées, ce "presque" prendra tout son sens

Des RWMIK (Revised Weapon Mounted Installation Kit) En gros des Defender améliorés

En tout cas ça a l'air mieux parti que la route solaire : 7 tests en fin 2019 https://www.batiactu.com/edito/power-road-57773.php

Bière et saucisse, on ne gagne plus ? Putain, les régiment de chars lourds c'est plus ce que c'était..

Perso ce que j'en pense : on s'en branle de la parité ce n'est pas le problème. Le problème n'est pas la proportion à l'entrée mais la qualité du produit fini et de son efficacité en tant qu'outil de combat. Tu proposes quoi ? lors de la prochaine promo de Coet il fasse une brigade à 10 hommes et 10 femmes et on les filme H24 pendant 4 semaines depuis les tests d'entrée jusqu'à la remise des insignes ? ça serait marrant remarque (et ça ferait de l'audience) Le CNEC est un centre d'entraînement qui forme les stagiaires que les 3 armées lui envoient (issus des écoles et des unités) et qui après une ultime sélection (tests d'entrée) délivre une formation et des qualifications jugées nécessaires aux forces armées. Cette formation a lieu sans distinction de genre (critères identiques) dans un contexte stressant (physiquement et psychologiquement) ; un stage monitorat (même si il n'y a pas que celui là) ça se prépare en avance (physiquement et techniquement) et crois moi, hors blessure ou accident (même le meilleur peut se blesser) tu te fais assez vite une idée de qui ira va galérer ou pas (homme ou femme) Maintenant prends 20 sacs à dos, fous 15kg dedans en va courir 10 bornes en pantalon, chaussures de rando avec en tout 10 hommes et 10 femmes de 20 à 35 ans tu va voir ça va déjà transpirer pas mal. Ensuite regarde au JO les résultats des épreuves individuelles. On pourrait faire aux JO 2024, des jeux égalitaires, inclusifs, qui mettraient les athlètes sur un pied d'égalité en supprimant la notion de genre, hommes et femmes d'égal à égal sur la même ligne de départ, dans les mêmes épreuves. Je ne suis pas certains que les assoc et politiques qui nous prônent l'égalité soient d'accord. Une grande partie du stage consiste en une activité physique quasi constante où il vaut mieux être le plus complet possible (explosivité, endurance, membres sup et inf, et avoir un cerveau qui fonctionne encore à 4 heures du mat) et les hommes, qui en moyenne on une masse musculaire supérieure, sont plus à même de terminer ce genre de stage parce que il est moins traumatisant de filer un sac de 15kg à un homme qu'à une femme (encore une fois en moyenne). Le stage est construit autour de la fatigue physique ; faire le pitre sur un IPN à 70 mètres de haut ou de l'escalade avec un sac n'est peut être pas représentatif du combat actuel ou à venir mais c'est la façon dont ce stage fonctionne. Il n'y a pas besoin d'être une machine physiquement pour aller au bout ; par contre ça aide pas mal, ça vire une inconnue de l'équation. Enfin tu dis une "exception reste une exception", certes mais pour le coup et pour ce que j'en ai vu celles qui réussissent sont aussi celles qui s'en donnent les moyens, et qui se sont entraînées (parfois dur) pour réussir. Peut être que cette exception a également bossé plus que la majorité des femmes et hommes mais son stage elle l'a eu. Les épreuves du CNEC sont connues, les unités/écoles disposent de piste d'audace, de salles de sport de moniteurs et d'instructeurs ; hors blessure/accident il n' y a pas ou peu de surprise ; en gros tu peux te donner les moyens ou chercher des excuses (et c'est valable pour les hommes et les femmes).

"Key to that is the ability to conduct third-party engagement or beyond the visual line of sight. That means there are many cases in which the launch vehicle would not be the vehicle which physically identifies the target and designates it." La désignation par drone a des inconvénients également.

Il y a assez peu de femme off à arborer un badge cdo, la majorité auront le brevet para (c'est plus facile d'aller dans le sens de la gravité) et un insigne de spécialité. En proportion je dirai qu'un mec est beaucoup plus serein dans ce genre de stage ; sauf blessure un mec finira ; tu as beaucoup plus d'échec technique chez les femmes. Mais tu auras aussi la femme extra-terrestre qui mettra à l'amende beaucoup de monde. Déjà pour la grande majorité, la capacité d'une femme à terminer le stage va dépendre du reste de la brigade (pour ce que j'ai vu). Je n'ai pas les stats (et ne pense pas que ce genre de stats existent et qu'il faille les diffuser). Si tu fais échec moniteur et termine le stage (tu finis les 4 semaines mais en dessous du seuil monitorat) tu obtiens le badge "poulet de bronze" (aguerrissement en lot de consolation). Il y a également un stage aguerrissement de 2 semaines (1 à Mt Louis et 1 à Collioure). Pour le "poulet d'argent" il faut aller au bout, être dans les temps sur les pistes en évitant faute technique et faute de sécu. La faute de sécu n'est pas éliminatoire mais tu perds tellement de point que tu as plutôt intérêt à voler par dessus les obstacles (et au bout de 2 fautes de sécu tu perds l'aptitude instructeur). Ce qui commence à être compliqué pour les femmes ce sont les marches commandos (le sac il fait largement plus de 7kg et la distance n'est pas forcément de 8 bornes) mais toujours à boucler en moins d' 1 heure avec brancardage à la fin ; le franchissement vertical (l'escalade avec un sac c'est souvent compliqué ; du coup il y a un type qui se tape l'ascension avec 2) ; les 12 min de fort Béar, et le chrono des pistes où il faut quand même un minimum de bras. En gros un homme est beaucoup plus à même d'encaisser physiquement les 4 semaines. Pour la plupart des épreuves collective, une bonne cohésion permet de ne pas "sortir" les femmes (alléger son sac par exemple), par contre les pistes sont des épreuves individuelles et le chrono lui ne mentira pas à la fin. Tu n'as pas forcément besoin d'avoir des bras de débiles (un minimum quand même) mais dans ce cas il faut une bonne technique (la gouttière par exemple), avoir un bon cardio (course entre les obstacles, relance...) et être dans un état qui te permette de rester lucide (quoiqu'en général les chrono en état de fatigue sont meilleurs que reposé). Au pifomètre (n'étant pas Cyrard) je dirai que 2/3 des femmes feront échec au monitorat et que pour la majorité l'objectif est de toute façon d'obtenir le badge aguerrissement (en gros terminer le stage). Mais de manière générale, sur l'année et sur l'ensemble des candidats tu dois avoir 70% de réussite au monitorat. Ensuite hormis pour l'infanterie où dans la DA il y a de nouveau un créneau Mont Louis, le monitorat est moins dimensionnant. Mais le Lieut fantassin qui se pointe en régiment avec un poulet de bronze, il a intérêt à avoir une bonne explication. Enfin pour ce stage, il faut sortir de la vision de beaucoup d'émission ; même si c'est un stage orienté INF, ce n'est pas simplement un aguerrissement pur, tu as des cours, des examens papiers, le monitorat délivre aussi des certifications (mise en oeuvre d'explo, prérogative d'instruction en franchissement...) et est un passeport vers le niveau 3 (instructeur commando) avec les mutations qui vont avec (2-3 ans en centre commando à la Réunion, tu es plutôt pas mal). C'est aussi un moyen de tester la capacité des gens à réfléchir, rester lucide et physique dans un état de fatigue avancée et se comporter en leader. En gros des qualités que l'on va plus rechercher dans un chef "mêlée" mais qui seront nécessaire pour tous (le Lieut du peloton de circulation peut très bien en MCD aux antilles avoir un créneau en CEC). Enfin, le stage de Coet au CNEC se fait au sixième semestre donc il reste une course au classement pour les meilleurs ; je serai curieux de connaître le classement de ceux qui parlent de "breloque" et s'en fichent.

Tu as les grades mais pas les affectations

Faut pas généraliser. La problématique de l'intégration des femmes dans l'AdT est complexe, il y a des comportements criticables autant chez les hommes que chez les femmes.

Disons qu'il y a une com visant à promouvoir les femmes dans l'armée qui ne reflète pas forcément la réalité. Pour les 2 femmes citées précédemment, leurs parcours n'est pas représentatif d'un parcours classique AdT au moins pour les premières années post DA (c'est une affirmation que je ne justifierai pas) et fatalement la suite (que je ne connais pas) ne doit pas non plus l'être. Pour autant ce n'est en aucun cas une critique. Pour ce que j'en connais, les femmes Off dans l'infanterie c'est une exception déjà alors faire des stats là dessus...

Comme ça ? Soit ça te fait une deuxième arme de poing (pourquoi pas dans un usage police) accessible en port haut. Soit tu as un dispositif qui te permet rapidement de détacher et refixer le holster que tu portes à la cuisse ou à la ceinture sur le torse. Effectivement beaucoup pour l'usage en véhicule où dégainer est plus complexe.

Ca dépend de la mission. Le holster sur la cuisse rend l'arme plus accessible : le dégainer est plus naturel, tu laisses tomber ton bras et ta main tombe directement sur l'arme, et il n'y a généralement rien qui gêne. Comme inconvénient, comme le dit G4lly si tu dois marcher un moment, courir c'est vite chiant. Rajouter 1.5 kg à une patte (arme + munition + plate forme) de manière dissymétrique, c'est chiant, fatiguant et en plus ça fini toujours par glisser. C'est mieux pour des missions courte durée où tu n'as pas beaucoup à te déplacer (en gros, RAID et GIGN) Le holster à la ceinture est mieux pour des raisons de mobilité par contre le dégainer est plus chiant : la saisie de l'arme est moins naturelle car tu dois "casser ton bras" (bon ça se travaille) et de plus suivant ton équipement, des poches ou ton GPB peuvent gêner. Tu remarques d'ailleurs que les CDO ont un adaptateur ceinture "port bas" qui abaisse l'arme d'environ 15cm par rapport à un port ceinture classique.

Le greenwashing permet de faire de la thune en quand tu vas sur leur site (https://www.trees-everywhere.eu/about ) tu tombes sur cette phrase que j'adore : Business model : Nous sommes un bureau d'études qui réalise des projets et nos honoraires sont proportionnels au montant global du chantier et des certifications obtenues et transférées au client. Dans les TP une maîtrise d'oeuvre c'est autour de 6-8% du montant. si tu passes par un archi qui a un marché de conception puis suivi de chantier, tu peux aller aisément jusqu'à 12% Et le pire c'est que tu vas quand même des boîtes/administrations qui passeront par ce genre de boîte alors que leur plus value est proche de zéro

Ben moi je vois plutôt qu'il y a une volonté de l'Armée de Terre (et donc du commandement) de mettre en valeur les femmes ayant des postes de responsabilités et de "faciliter", encourager l'accès à des postes à responsabilités pour celles-ci.

Clairement non Révélateur de quoi ? En quoi leur cursus serait significatif ? et par rapport à quoi ? J'estime que le déroulement d'une carrière mili n'a pas à être étalé sur la place publique. Si un jour il l'est ça fera probablement l'objet d'une comm officielle (comme cela est la cas pour l'OSC-E de l'article).

Si tu le dis...

Ca va être compliqué, et cela n'apporterait pas grand chose

En gros 1 femme tous les 12 ans ? Ce n'est pas ce que j'entends par "peut parfaitement être accessible" Félicitations à elle !

C'est partout pareil. J'ai vu la même chose chez Atos, Safran et MBDA où le niveau des interlocuteurs que j'ai eu (ingé et commerciaux "suivi client") était du foutage de gueule et j'ai entendu des trucs également au sujet de Thales et Airbus... Chez Bouygues ils en sont parfois arrivé à préférer faire bosser Vinci que leur propres filiales. Dans l'administration, il y a énormément de fonctionnaires qui n'ont aucune idée des coûts réels a(alors qu'ils passent des marchés) ; il y a des boîtes qui obtiennent des marchés pour faire des projets, des études d'impacts ou autres et qui facturent comme des porcs mais ça passe. Au final tu as dans tous les secteurs des pertes de compétences énormes qui sont sacrifiés pour une rentabilité immédiate ; voire même une concurrence au sein des mêmes boîtes. Désolé pour le HS