Honsou

Ce serait pas plutôt une rustine pour l'afgahistan, comme la présence du javelin à la place du milan? Je ne crois pas qu'ils soient encore en régiment et ils ne sont plus présents en OPEX.

Je vois tout à fait la scène : "oh stagiaire, vient nettoyer le fusil"

De ce que j'ai vu depuis que je suis dans mon UIR : OPEX départs individuels rares et pas représentatifs vigipirate jusqu'à 4 dans l'année (de 1 groupe à 1 section) garde au régiment, jusqu'à une demi douzaine dans l'année et ça va augmenter CEITO, à une période on envoyait des détachements de 4-5 personnes pendant plusieurs années Hammelburg, même élément que pour le CEITO CNAM troupes de manoeuvre pour la formation d'OMLT exercices régimentaires exercie guepard reserve renforcement ponctuel pour des démonstrations je pense que ça ne marche pas parce qu 'on ne se vend pas et que peu de gens dans le régiment nous connaissent.

Je comprend le point de vue, c'est pas le mien, parce que j'aime faire du terrain et que pour moi c'est une base du boulot. Mais cette garde nationale n'existe t'elle pas sous la forme de la reserve au sein de la gendarmerie?

je ne pense pas, ce sont les régiments qui ont des besoins et passer par la GSBDD ne serait pas efficace. De plus ce sont les régiments fournissent le support et le matériel. Il y a une unité de réserve à paris, autonome, je ne crois pas que ça marche. Elle n'attire personne, pas d'identité (les jeunes choississent quand même leur régiment pour leur historique) et pas d'activité autre que le vigipirate. Que l'unité soit au sein d'un régiment genere une émulation au contact de l'active, seule elle retomberait dans ses travers de médiocrité. Je pense au contraire qu'il faut plus l'intégrer avec un CDU et un ADU d'active, qui connaissent la boutique, savent faire les demandes, sont présents aux rapports, vendent leur unité, et apportent un esprit de rigueur.

J'ai pas l'impression que beaucoup de chefs de corps aiment se faire dépouiller, même de quelque chose qu'ils apprécient peu.

Il y en a peu qui sont de la ville de garnison. La moyenne est de 1h de voiture pour le trajet et de plus en plus viennent de paris. La formation initiale est faite par l'uir d'accueil par des réservistes, j'ai peut etre pas été tres précis là dessus.

En tout cas chez nous oui, il n'y pas de suivi. Une des raisons est que les convocs sont le week end et qu'il y a très peu de gens d'active volontaire pour revenir le week end. Quand il y en a notre cdu ne pousse pas les demandes. Mais ça peut arriver au niveau individuel, par les contacts faits au cours d'exercice avec l'active. Ce serait une bonne idée, mais ça demanderait un volonté de l'appliquer.

Sélection en amont il n'y en a pas vraiment, la politique du chiffre n'aide pas. La sélection officieuse peut se faire une fois en compagnie. L'absence à un certains nombre de convocation sans raison valable peut aider à casser un contrat. Beaucoup des jeunes sont passés par une pmd mais ce n'est pas obligatoire. La vraie formation se fait au cours de la FMIR (15 jours). Ils finissent alpha bravo en ISTC, passent le PSC 1. Une fois en compagnie ils sont en formation continue, mais ça vaut aussi pour les cadres. On essaie de faire une évaluation des équipes et des groupes et on travaille pour combler les lacunes et améliorer le reste.

Pour les jeunes qui passent très rapidement sous off, c'est souvent une prime à la présence car peu on été chef d'équipe et encore moins on été bon dans cet emploi. Tous les chefs de groupe au sein de ma section sont partis en école de cette manière. Ils ont vite découvert à leur retour que le grade n'était pas un avantage, que le boulot et les responsabilités allaient tombé dru. Ils sont responsables de leur groupe et ils croquent chaque fois que le groupe échoue. Les miens sont pas trop betes ils savent qu'ils ont beaucoup à apprendre et essaient dans ce sens. Sur le matériel ce n'est pas le manque qui est problématique, mais l'absence de demande. Je m'explique, si on demande uniquement des er314, le jour où met un er328 dans les mains d'un des gars en exercice ou en VGP c'est pas bon, alors que ce materiel est dispo. Le CDU qui signe la note ne sait que ce matériel existe. Même chose pour la minimi qui est maintenant dans le proterre, les lucies, qui sont en stocks. Je pense qu'on ose pas demander. Après le vrai soucis est le manque de véhicule, mais on peut toujours accéder au terrain de manoeuvre à pieds. Pour le casernement, ça me gène moins, on peut voir ça comme un travail sur la rusticité....

surtout les militaires, pour les civils la reserve n'existe pas.

Suite à différents post sur le sujet de l ordre de bataille, où l'utilisation de la reserve opérationnelle est régulièrement évoquée, j'ouvre ce sujet pour débattre de celle ci. La reserve c'est une inconnue dans et hors de l'armée. Officiellement, les differents ministres de la défense ont émis le souhait d'augmenter les engagements en son sein au cours des dernières années. Pour beaucoup, c'est une bande de quadra qui se sont trouvés une excuse pour faire un barbecue de temps à autre, ou un commandant qui c'est fait pousser le nombril et qui défend, sans esprit de recul, la cafetière ou la photocopieuse au BOI. Avec l'opération sentinelle, les besoins en personnel ont explosé, et la logique voudrait d'utiliser la reserve.Après plusieurs mois, c'est pas terrible... J'ai une expérience de plus de 10 ans dans une UIR d'un régiment d'infanterie et elle a beaucoup évolué. Je ne parlerai que de cette exemple que je connais, parce que je suis persuadé que le chef de corps, les cadres et le régiment de chaque UIR ont un impact sur l'utilisation, la composante et la dynamique. Je pense que certains schémas doivent se répeter dans d'autres UIR. le profil des personnels a beaucoup évolué : les mdr étaient auparavant d'anciens appelés, d'anciens d'active revenus dans l'institution après plusieurs années d'absence et de jeunes étudiants. Les uns avaient une culture mili et des permis, les autres un bagage intellectuel. Les anciens avaient des savoirs à transmettre mais souvent dépassés et la capacité de remise en cause était faible, l'arrivée de l'ISTC a été un exemple. Les jeunes avaient du mal à se mettre dans le moule et réfléchissaient parfois trop. Le choc culturel empechait toute cohésion et la réponse type "t'as pas fait ton service" sanctionnait toute les questions et remarques sur certaines débilités de fonctionnement. Ce stock a évolué, départ ou montée en grade et ce sont souvent les anciens d'active qui sont restés comme CCH et fournissent des modèles et des cadres aux jeunes. Depuis ces dernières années, les nouveaux sont majoritairement des jeunes voir très jeunes sans boulot ni diplomes et souvent de grands centres urbains (étonnement du citadin parisien débarquant dans le nord est de la france). le turn over est très rapide, beaucoup vont s'engager au bout de 2/3 ans, une partie va partir au bout de quelques mois (pas de dispo, pas de motivation, trop dur...). ils sont très receptifs à la formation, souvent en bonne forme physique, pas toujours débrouillards. Le manque de conducteur et de spécialiste devient problématique. les sous off sont majoritairement les anciens jeunes MDR avec les anciens appelés et quelques militaires d'active. Ces anciens jeunes ont muri suite à la fin de leurs études et leur entrée dans le monde professionnelle. L'aura dont bénéficiait les anciens appelés a disparu, trop installés dans une routine, connaissances militaires dépassées et plus l'envie de changer. L'évolution est arrivée avec des anciens cadres d'active possédant des compétences et un vrai vécu ( 20 ans de services, role de CDS, ADU ou ayant bossé à l'AIT). Ils ont gardé un dynamique et forment les sous off et les jeunes MDR et les résultats en tir et en combat se sont améliorés de manière spectaculaire. les officiers sont majoritairement des sous off apellés qui ont eu le gratton à l'usure et l'impact est négatif. pas de dynamisme, pas de force de proposition notamment aupres du chef de corps, plus de rusticité, pas de remise en cause, très mauvais rapport avec l'active, incompétence.... L'UIR est à 2 vitesses, les reliquats du service national qui attend la limitte d'age est qui sont une force d'inertie et l'addition des jeunes et d'anciens d'active qui souhaitent évoluer, faire des manips du terrain des missions et qui se forment. Les premièrs bloquent les demandes de stages, de permis, ne se vendent pas au chef de corps et aux CDU des autres compagnies, ne se battent pas pour avoir des moyens (véhicules, trans, armement, terrain,...) et pereptuent l'image d'une reserve non employable par faineantise (fuite devant le travail administratif, mépris de l'active et mauvaise volonté devant tout type d'effort). Un autre soucis est le statut du reserviste. En cas d'urgence, les personnels disponibles sont souvent ce que j'appelle le groupe de combat chomeurs et cas sos, parce que seuls à ne pas avoir à gérer un employeur. ça fait peu de monde et ce sont rarement les meilleurs. Voilà mon image de la reserve et de son emploi, etes vous d'accord ? comment améliorer la situation?

Ce qui m'étonne ce sont les délais, la majorité des armes testées sont portant connues.

au niveau des gilets de combat ça a l'air beaucoup plus homogène que dans l'armée de terre.

la vue est toujours bonne, il y a bien un zip, absent sur le t3 mais présent sur le t4

Ce ne sont pas des treillis T3, les renforts et les poches ne correspondent pas, il n'y pas de zip au bas du treillis, et le T3 a tendance à blanchir aux zones d'usure. la veste ne correspond pas à du T4. la poche sur la manche avec le velcros ne doit pas être courrante.

c'est une ceinture porte équipement un peu à la manière du PLCE anglais, les bretelles de suspension en moins. Les britons l'utilisent beaucoup.

le 1er RI a utilisé des éléments du félin en afganistan, mais ni le gpb felin ni le gilet electronique, plutot les optiques et les moyens trans. Par contre le 16BC a utilisé l'ensemble de la panoplie lors de son déploiement en afganistan. Pour avoir bossé pendant un exercice avec des éléments portant le gpb félin et comparé à la vielle frag que je portais, le saut qualitatif et technologique avait l'air minime et pas comparable au ciras ou tigre qui présentaient un protection des flancs, une meilleure répartition des poids et des passants molles. En fait ils en terme de protection ils étaient surtout contents du casque. En rca, je crois qu'ils ont bossé en tigre. Le gpb félin n'a pas l'air d'être trop utilisé.

Vu le nombre de gilet artkis achetés dans les différents les différents régiments voir l'adoption d'un de leur modèle par au moins un régiment (2eme REP), ça aurait pu être pensé. Le marché des offres publiques sélectionne celui qui répond au cahier des charges au prix le moins élevé. Je doute parfois que le cahier des charges soit optimisé en terme de qualité du produit. L'équipement est presque toujours commandé aux mêmes fournisseurs qui ne sont pas toujours les moins chers ou les plus performants. ce ne serait pas la procédure à revoir en priorité ?

le concept a déjà ete utilisé par les marines avec le ontos http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/34/Ontos.jpg/300px-Ontos.jpg

Petit article sur le modèle utilisé par les anglais http://www.combatandsurvival.com/articles/footwear/313-new-uk-forces-footwear-brown-boots-by-haix

le 3 RG va être dissous. Le 1RI est conservé pour le reste... Sinon lecture http://www.lopinion.fr/blog/secret-defense/restructurations-annonces-repoussees-mois-septembre-14562

le 1er RI passe à la BFA en aout/septembre. Le RMT est Meyenheim (entre colmar et Mulhouse) le 152 est à Colmar. et il manque la brigade rens dans cet ordre de bataille

Donc ton canon doit être bon partout, si je reprends mon exemple : - JS2 (122mm) beaucoup d'explosif, bon en soutien mais pas optimum en perforation (bien que l'équipage du char qui se prend le tir de 122 mm, vu les poids moyens des chars des périodes 1944/45, devait être un peu sonné...) et pas assez précis ; - fyrefly (17pdr/76.2 mm) très bonne perforation, précis, mais peu de possibilité d'emport d'explosif. On a 2 exemples de canons excellents dans un domaine mais mauvais dans l'autre, donc pour avoir un compromis on obtient un 100mm DS 10, bon partout, excellent nulle part. Si on a du 120 ou 125 mm sur les majorité des MBT modernes c'est qu 'il doit répondre à ce compromis, et puis il faut aussi avoir la place de les stocker dans ton char, sans trop dire de bétises, tu peux stocker plus d'obus dans la config 120 mm que dans celle de 155mm. Plus d'obus, c'est plus de temps sur le terrain.

Le diamètre de la munition veut pas tout dire s'il s'agit de casser du char. Exemple, le JS2 (ou IS2 pour les puristes) a un canon de 122 mm, mais les russes ont tenté pendant la fin de la WW2 de produire un char avec un canon de 100 mm possédant de meilleur performance antichar. L'aboutissement c'est le T54. Donc si ton 120 mm a plus d'allonge/meilleure balistique/meilleure organe de visée (rayer la mention inutile) que ton monstre à canon de 155mm, tu peux le poutrer. Après de ce que j'ai compris du concept du MBT, il doit pouvoir tous faire : casser le char en face, détruire des points d'appui,.... Donc le bon canon, c'est celui qui te fera un beau trou dans son concurrent à distance de sécurité, et qui a une munition avec suffisamment d'explosif pour traiter le tas de béton,...